Sehr geehrter Herr Bürgermeister Dellmans,
die Fraktion BÜNDNIS90/DIE GRÜNEN stellt zur Sitzung des Personalausschusses am 07.11.2023 folgende (An)Fragen zum Gleichstellungsplan der Stadt Kempen 2024 – 2027.
Wir bitten die Fragen unter dem Tagesordnungspunkt 6 zu beatworten.
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Führungskräfte
Woran liegt es, dass im Bereich Referatsleitung und Amtsleitung Frauen unterrepräsentiert sind im Gegensatz zu Abteilungs- und Sachgebietsleitungen. Welche Strategie verfolgt die Gleichstellungsbeauftragte (Gleib) den Frauenanteil zu steigern.
Welche Gründe führen dazu, dass ein Job Sharing im Bereich der Führungskräfte nicht praktiziert wird.
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Derzeit bildet die Stadt Kempen 27 junge Menschen in den folgenden
Berufszweigen aus (siehe Schaubild). Die Frauenquote liegt hier bei 59%.
Insgesamt ist immer noch ein traditionelles Berufswahlverhalten feststellbar
(Gala Bau, Fachinformatiker, Erzieherin).
Wie kann dem entgegengewirkt werden bzw. welche Maßnahmen gibt es, um dieses Rollenmuster zu durchbrechen?
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Vermeidung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Welche Aufgabe nimmt die Gleib hier wahr und gibt es ein Präventionskonzept?
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Wie ist der aktuelle Sachstand zum Sprachleitfaden?
Wie stellt die Gleib sicher, dass der Gesprächsleitfaden insbesondere von den Führungskräften gelebt wird?
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Maßnahmen zur Frauenförderung
CHECK IN Berufswelt wird nicht weiter forciert. Dies erschließt sich uns nicht, da die Einschränkungen aufgrund der Pandemie nicht mehr gegeben sind.
Im Rahmen der horizontalen Entwicklung wäre eine zeitweise „Abordnung“ bzw. Hospitation in andere Bereiche aus unserer Sicht wünschenswert. Gibt es Umsetzungsideen in dieser Hinsicht? Wenn ja, welche?
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Eltern-Kind-Büro
Aus unserer Sicht ist nicht für alle Mitarbeitenden (z.B. Technische Abteilung) ein Arbeiten im Homeoffice möglich. Ein Eltern-Kind-Büro könnte hier Abhilfe schaffen.
Rückkehrmanagement
Wie lange wird grundsätzlich der bisherige Arbeitsplatz für Rückkehrende freigehalten?
Wie viele Fälle gibt es von Rückkehrenden, die nicht an ihren ursprünglichen Arbeitsplatz betriebsbedingt zurückkehren können? Welche Gründe liegen hier vor?
Offene Fragen:
Gibt es Sprechzeiten für die Mitarbeitenden?
Findet ein regelmäßiger Austausch mit der Verwaltungsspitze statt?
Wie werden die Führungskräfte zum Thema Personalentwicklung von Frauen sensibilisiert und unterstützt?
Welche Maßnahmen sind zur Gewinnung von männlichen Fachkräften im Erziehungsbereich geplant.
Mit freundlichen Grüßen
Joachim Straeten Ute Straeten Bettina Strauß
Fraktionsvorsitzender Stadtverordnete Sachkundige Bürgerin